女员工孩子生病请假照顾，领导说了15个字，第二天她选择离职！
在职场上，一般的公司是很难请到假期的，因为本来公司的人手就已经是安排好了的，如果有人请假那么就意味着有人要承担更多的责任，而由于一个人每天的任务都是排满了的，所以说一般情况下，领导都不会给底下的员工批假，这是常识。
图片来源网络/与文章内容无关而公司的小玲最在最近就遇到了一件让他非常心烦的事情。因为最近换季了，而换季期间呢流行感冒就比较严重，小玲的女儿就不小心染上严重的感冒。恰好老公又被调离到了外地去上班一段时间，自己做为母亲肯定要请假在家照顾女儿了。
本来是一件很简单的事情，但是公司的领导就是不批准的请假，说是项目处于关键的时期，公司所有人都不能够请假，不管是什么原因，都等项目正式走上正轨再说，事后肯定给大家好好放个假补偿。
图片来源网络/与文章内容无关但是在小玲的心里当然是自己的女儿更重要了，毕竟项目什么时候都是可以做的，做不做得成还另外一说呢。于是她跟老板说道，自己这个假期肯定是要请了，而且要请一个星期左右，这个月的全勤也可以不要，希望领导能够多多理解。
可是领导一听也冒火了，说道：“要请假的话也可以，年终奖别想要了。
图片来源网络/与文章内容无关小玲一听到领导这么一说心里凉了半截，想想自己在公司呆了这么些年，没有辛劳也有苦劳啊。而且自己也没请过什么假，现在有个小小的要求领导竟然也拒绝了，那这样的公司待着还有什么意思？于是和老公一商量，小玲第二天就去公司辞职了。
图片来源网络/与文章内容无关小编认为，从领导体恤下属的角度出发，给这位女员工适当请个假还是可以的，就算你不给员工请一个星期的假，那给他请个一两天也是在允许的，毕竟谁家里没点事儿呢？而不是一味地用公司的制度来约束员工，有时候在感情方面还是可以更人性化一点的，谁家的小孩不是手心里的宝贝呀？所以说都得饶人处且饶人吧。读者朋友们，你在公司上班的时候有遇到过这样的领导吗？你平时是以什么理由请假的呢？
欢迎在下方留言，和小编一起讨论~